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单位强制加班,员工可以say NO吗?

      日期:2017-10-23 22:14:52
导读:最近腾讯出了个扎心的视频我已经和我老爸两年半没有见了公司周末要加班没有回去参加奶奶的葬礼我当时的心里是挺难受的谈了七年的女朋友,跟我分手了如果我有更加多的时间陪她的话或许结果可能不一样……有不少公

最近腾讯出了个扎心的视频

我已经和我老爸两年半没有见了

公司周末要加班

没有回去参加奶奶的葬礼

我当时的心里是挺难受的

谈了七年的女朋友,跟我分手了

如果我有更加多的时间陪她的话

或许结果可能不一样

……

有不少公司在其规章制度中规定,员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,可以解除劳动合同。对于公司这样的处理是否合法?员工是否有权拒绝加班?

1加班的前提:员工同意

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

需要注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。

2禁止安排加班的情形

对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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