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你知道不,辞职被单位拖延也是要赔偿滴

      日期:2017-10-24 18:19:22
导读:现在员工离职,好多单位都喜欢拖延批准员工的辞职,这样寄希望于员工多做一段时间,可惜你不知道,这样做单位是要赔偿员工损失的案例张某,男,40岁,原系某机器设备生产厂的职工,自2000年6月起待岗,按月领取生

现在员工离职,好多单位都喜欢拖延批准员工的辞职,这样寄希望于员工多做一段时间,可惜你不知道,这样做单位是要赔偿员工损失的案例

张某,男,40岁,原系某机器设备生产厂的职工,自2000年6月起待岗,按月领取生活费。2006年4月,该厂被某机械制造公司(以下简称为机械公司)兼并,张某的劳动关系也随之转移,仍保持待岗状态,由机械公司发放张某的生活费。2012年3月20日,张某向机械公司发送书面单方面解除劳动合同通知,但机械公司不认可张某的解除通知,未为张某办理退工手续,并继续向张某发了4个月的生活费。2013年2月经法院判决确认双方劳动关系于2012年3月20日解除。同年3月15日,机械公司为张某办理退工手续。张某的失业保险金累计缴费年限为20年。

2013年12月15日,张某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年3月15日期间延迟办理退工损失8000元。机械公司认为双方劳动关系于2013年2月才经过法院判决确认劳动关系解除时间,2013年3月15日办理退工手续并无延迟退工,并称张某的请求也超过一年的仲裁时效,不同意张某的仲裁请求。

裁判结果

劳动人事争议仲裁委员会经过审理,裁决机械公司支付张某2012年12月15日至2013年3月15日期间的延迟退工损失2430元。

本案主要涉及用人单位办理退工手续义务、延迟退工造成的损失赔偿及赔偿标准,劳动者主张权利的时效要求等焦点问题。本案具有相当的典型性,无论是对用人单位还是劳动者,都有一定的警示作用。一、劳动关系解除或终止后,用人单位应当及时为劳动者依法办理相关的退工手续。

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